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2019_04_01 (月): 6 tweets

• 2019-04-01 11:52:48 +0900 「令和18年」がトレンド入りしていて、どういうことだってばよ…って思ったがツイート見て理解
• 2019-04-01 11:58:03 +0900 RT @satetu4401: 俺が思うに「クソな会社から逃げられる権利」って言うのは転職の自由以外で保障されるべきだと思っている。例えば労基違反してたら無条件転職可とかな そうでない「育てたのに育った所を辞めたり転職したりで、莫大な育成費が損失として出る」のは法で禁止した方がいい、その不信は社会の害だ
• 2019-04-01 11:58:05 +0900 RT @satetu4401: 転職者が白い目で見られてた時代の方が給料が上がったのは、教育のコストを回収しやすい環境だから、皆熱心に教育したからだ、今のような転職が当然の環境では教育は行われないので「勝手に勉強して成長する超人」以外は上に登れない 企業も「教… [Tweet]
• 2019-04-01 11:58:09 +0900 RT @satetu4401: 俺は「企業が教育コストを回収できる社会」の方が良いと考える。もちろん仕事が合わなくて転職できないリスクはあるが、そもそも、まともに教育する企業の絶対数が減り続ければ、最終的に「何度転職してもクソ会社」「大多数が一生派遣奴隷」という環境になってしまう
• 2019-04-01 11:58:17 +0900 RT @satetu4401: 企業の教育費の回収を保障するのは「労働者個人の自力救済」よりも「環境を良くして悪い会社自体を減らす」方が良いと言う考え方だ 労働者個人が必死に転職しまくって理想の会社を探すのは困難だし金も労力もかかる。それよりちゃんと教育する良い会社を勝たせて、環境をクリーンにする方が良い
• 2019-04-01 11:58:21 +0900 RT @satetu4401: ていうか、いま企業が大卒取る理由は「転職の自由」があるからなんだよ 折角育てても転職される、だったら「自分で金払って育った奴だけ取る」ってことだ。転職の自由で労働者は自由になるどころか、それまで給料を貰いながら施されていた教育を莫大な授業量を払って受けざるを得なくなった

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